photo Agent / Agente d'entretien des collectivités

Agent / Agente d'entretien des collectivités

Emploi Administrations - Institutions

Briançon, 50, Hautes-Alpes, Normandie

Nous recherchons 1 personne pour le poste d'agent de service. Sous la responsabilité d'un chef d'équipe, vos missions au sein d'un lycée sont les suivantes : ACTIVITES PRINCIPALES - Effectuer l'entretien des locaux, (salles de classes, sanitaires, bureaux administratifs, espaces communs, escaliers), cours et espaces extérieurs et le cas échéant gymnase et espaces sportifs - Effectuer le balayage, dépoussiérage, lavage et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels divers dans le respect des protocoles et procédures en place - Assurer la plonge (plonge élèves et plonge batterie), l'entretien des locaux et du matériel de restauration - Veiller à l'approvisionnement en produits d'entretien nécessaires à son travail - Trier et évacuer les déchets courants et les poubelles - Entretenir et ranger le matériel utilisé - Contrôler l'état de propreté des lieux et informer de manière systématique le chef d'équipe, ou à défaut le gestionnaire des dégradations ou incidents - Participer aux activités de production de repas (aide à la production froide) - Préparer les salles ACTIVITES SPECIFIQUES - Ouverture et fermeture des bâtiments - A la demande du chef d'équipe[...]

photo Chargé / Chargée de développement local

Chargé / Chargée de développement local

Emploi Dévelopement économique - Commerce - Organisme Consulaire

Saint-Lô, 50, Manche, Normandie

Missions principales A. Animation et dynamisation du territoire commercial - Concevoir, organiser et coordonner les animations commerciales tout au long de l'année (événements existants et nouvelles idées adaptées aux besoins). - Faire vivre le calendrier d'animations, en assurer la logistique, la communication et l'évaluation. - Proposer des actions innovantes et fédératrices pour renforcer l'attractivité du centre- ville et des zones commerciales extérieures. B. Relation quotidienne avec les commerçants - Assurer une présence régulière sur le terrain et accueillir commerçants/partenaires dans le local de l'association. - Devenir un interlocuteur privilégié, un véritable confident des commerçants. - Recueillir leurs besoins, remonter les problématiques au bureau, accompagner les nouveaux commerçants. - Diffuser un maximum d'informations pratiques (travaux, démarches, circulation, risques, mauvais payeurs, actualités municipalité, etc.). C. Partenariats institutionnels et coordination - Fédérer et travailler en lien direct avec : Mairie de Saint-Lô, Saint-Lô Agglo, CCI, services administratifs et partenaires économiques. - Participer aux réunions institutionnelles et représenter[...]

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Psychologue

Emploi

Gap, 50, Hautes-Alpes, Normandie

*** Poste à Pourvoir au 1er janvier 2026 *** (création de poste ouverture maison des femmes) Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CIDFF 05 et en lien avec la ligne politique définie par le conseil d'administration du CIDFF 05, vous assurez les entretiens individuels et les groupes de paroles pour les femmes victimes de violences liées au couple, sexistes et sexuelles accompagnées par le CIDFF 05 et enfants co-victimes. Vous assurerez des permanences pour l'accueil et la prise en charges de femmes victimes de violence au sein de la future maison des femmes portée par le CHICAS de Gap et le CIDFF. Missions: - Accueille, écoute et informe le public lors d'entretiens individuels et/ou collectifs - Est amené.e à réaliser un accompagnement individuel et en groupe - Construit, met en place et anime des groupes de parole et/ou ateliers de reconstruction pour des femmes victimes de violence et enfants co-victimes - Participe aux échanges entre pairs et aux formations proposées par la FR-CIDFF PACA - Est amené.e à réaliser la formation des professionnel.le.s sur ses sujets d'expertise - Assure une veille prospective en utilisant le centre de ressources en[...]

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Assistant social / Assistante sociale

Emploi

Avranches, 50, Manche, Normandie

Missions : conformément aux différents projets de service, l'intervenant éducatif exercera ses fonctions au sein du dispositif de l'Action Educative en Milieu Ouvert 1 Travailleur social (H/F) à 1 ETP en CDD (35 heures) au sein du dispositif d'AEMO n°433 (Poste accessible à une personne ayant une RQTH) Poste à pourvoir dès à présent pour une durée de 6 mois Dans le cadre de ses fonctions, le salarié pourra être amené à effectuer des déplacements professionnels temporaires que l'employeur pourrait lui demander d'effectuer, sur un autre service du département et/ou sur un autre dispositif. Les dispositifs des Services en Milieu Ouvert sont les suivants : - L'Action Educative en Milieu Ouvert - L'Action Educative en Milieu Ouvert Renforcée - Le Service d'Investigations Spécialisé - L'Espace rencontre parent(s)/enfant(s) Compétences demandées : - Connaissance du secteur social et médico-social - Capacité d'analyse d'une situation, capacité rédactionnelle et de synthèse (Rédaction de rapports, de notes d'information, notes pour décision pour les instances judiciaires, DIPC, Projet Individualisé). - Capacités relationnelles : o Savoir poser le cadre de l'intervention[...]

photo Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Emploi

Cherbourg-en-Cotentin, 50, Manche, Normandie

Le GIP TANDEM renforce ses équipes en recrutant un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences / expert.e RH itinérant sur le Nord Cotentin. IL/Elle exerce sa mission sous l'autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur. Le poste s'adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire. Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale. 1.CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%) Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel » : Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprise / Définition du projet professionnel/reconversion / Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs / Co-construction du Contrat d'Engagement[...]

photo Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-

Emploi

Saint-Lô, 50, Manche, Normandie

Le GIP TANDEM renforce ses équipes en recrutant un.e chargé.e de développement Emploi-Compétences / expert.e RH itinérant sur le Centre Manche. IL/Elle exerce sa mission sous l'autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ces secteur. Le poste s'adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire. Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur ces deux territoires, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale. 1.CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%) Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel » : Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprise / Définition du projet professionnel/reconversion / Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs / Co-construction du Contrat d'Engagement[...]

photo Chargé / Chargée d'affaires bancaires entreprise

Chargé / Chargée d'affaires bancaires entreprise

Emploi

Gap, 50, Hautes-Alpes, Normandie

Date prévisionnelle de début du contrat : 12 ou 19/01/2026 remplacement congé maternité à Temps plein du 15/01/2026 au 30/07/2026. Vos principales responsabilités sont : Accompagner les porteurs de projets, entrepreneurs et instruire leurs demandes (créateur, repreneur, en développement et croissance). Mission 1 : Accompagnement individuel des entrepreneurs - Accueillir, orienter et accompagner le porteur de projet - Identifier les besoins du porteur de projet - Etablir un diagnostic sur la cohérence et la viabilité du projet - Proposer au porteur de projet une feuille de route / un plan d'action - Orienter vers les partenaires publics et privés (acteur, expert, bénévoles, banquiers, .) - Réaliser le prévisionnel avec le porteur de projet (possibilité d'externaliser avec des partenaires) - Instruire et expertiser le projet (modèle économique dans sa globalité) pour le passage en comité - Vérifier les critères de recevabilité et collecter les données nécessaires - Préparer le porteur de projet au Comité d'Agrément (y participer) Mission 2 : Animation de temps collectifs - Présenter aux porteurs de projets la plateforme et ses services - Animer des ateliers et[...]

Ressources supplémentaires